Employer Branding Guide 2024

Trends und Tipps rund um Recruiting und Employer Branding in der Schweiz

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist immer stärker vom Fachkräftemangel betroffen. Doch die Konkurrenz ist vielfältig und attraktiv. Organisationen sind daher gezwungen, über traditionelle Anreize hinauszugehen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Die wichtigste Massnahme für den Aufbau einer TalentPipeline ist die Etablierung einer aussagefähigen Arbeitgebermarke.

Wie baut man also eine glaubwürdige, differenzierte und zukunftsgerichtete Arbeitgebermarke auf?

In diesem Leitfaden erwartet Sie eine tiefgehende Analyse der aktuellen Situation des Fachkräftemangels in der Schweiz sowie praxisnahe Empfehlungen für erfolgreiches Employer Branding.

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Inhaltsverzeichnis

01 Fachkräftemangel und Auswirkungen auf das Recruiting

Verstärkter Engpass an Talenten über die Zeit

Effektives und aktives Recruiting

02 Mit einer starken Arbeitgebermarke gegen den Fachkräftemangel

Der Kampf um das Budget

Was ist gutes Employer Branding?

Employer Branding als langfristige Strategie

03 Schritt für Schritt zu einer authentischen, differenzierte und zukunftsgerichteten Arbeitgebermarke

Schritt 1: Eigene Organisation und Kultur erfahren

Schritt 2: Werte sichtbar machen

Schritt 3: Einbezug der Mitarbeitenden

Schritt 4: Konsistente Kommunikation

Schritt 5: Messung und Adaption